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신간
금주의 신간
국회도서관에 입수된 신간자료 정보를 주 1회 제공합니다. (자료조직과 : 02-6788-4226)
다양성과 포용의 원칙을 바탕으로 모두가 잠재력을 발휘할 수 있는 조직 문화를 만드는 실천적 전략을 제시한다. 차별 해소, 유연한 근무 환경, 여성 리더 지원 등 구체적 사례와 방법을 통해 지속 가능한 조직 성장에 필요한 통찰을 제공한다.
1장. 무엇이 문제인가? 여성 인력의 현황 우연한 성차별은 어떻게 작동하는가? 남성들이 참여를 주저하는 이유는 무엇인가? 핵심 요약2장. 남성들을 동맹으로 참여시키기 시작하기 정보 습득 및 역량 강화 남성들을 동기 부여하기: 성공의 요소들남성들과의 대화 경험 발생 가능한 문제 상황 핵심 요약3장. 남성들의 인식 전환 동맹을 위한 워크숍 워크숍 내용 구성 성과 : 성공 사례 핵심 요약4장. 편견을 넘어 포용적인 팀 만들기 변화 주체로서의 동맹 개인과 팀을 위한 조언 문제 행동 지적하기 지적받았을 때 해야 할 말과 행동핵심 요약5장. 채용 절차 개선하기 기대치 설정 다양성을 고려한 직무 기술서 작성 외부 지원자 늘리기 내부 후보자 활용 이력서 검토 면접 절차 최종 후보자 선정 여성 후보자에게 직무 제안하기 진행 상황 점검하기 핵심 요약6장. 인재 유지 및 경력 관리 더 나은 대화 경력 개발 장시간 근무 문화 타파하기 장기 휴직 관리 핵심 요약7장. 승진 및 보상 프로세스 승진 프로세스 보상 데이터가 있어야 행동한다 핵심 요약8장. 앞으로 나아갈 길: 변화를 위한 선언문 가치중심 접근법 적절한 투자 직원 경험 협업과 지속적인 학습 미래의 기술(역량) 핵심 요약유용한 자료참고 자료감사 인사저자 소개
