금융공공기관, 블라인드 채용 도입 후 명문대 집중 현상 일부 완화
- 11개 금융공공기관 중 3개 기관, 블라인드채용 도입 후 SKY 집중 현상 뚜렷이 개선
- 블라인드 채용 후 SKY출신 신입직원 비중, 기은 10% 후반→10% 이하, 신보 20%대→10%대로 개선
- 주금공, 2018년 하반기 신입직원 중 SKY 출신 단 한명도 없어
- 최운열 의원, “블라인드 채용 모범기관의 채용방식, 다른 기관도 벤치마킹해야”
블라인드채용 도입 후 일부 기관에서 명문대 집중 현상이 뚜렷이 개선된 것으로 나타났다.
국회 정무위원회 소속 최운열 의원(더불어민주당 비례대표)이 11개 금융공공기관*으로부터 제출 받은 자료에 의하면 블라인드 채용 도입 후 중소기업은행, 신용보증기금, 한국주택금융공사 등 3개 기관에서 소위 SKY대학** 출신 합격자 비율이 뚜렷하게 낮아진 것으로 나타났다.
* 한국수출입은행, 기술보증기금, 한국무역보험공사, 금융감독원, 예금보험공사, 신용보증기금, 한국산업은행, 중소기업은행, 한국주택금융공사, 한국자산관리공사, 한국예탁결제원 등 11개 기관
** 서울대학교, 고려대학교, 연세대학교 등 3개 대학
기관별로 살펴보면, 중소기업은행의 경우 블라인드 채용 전 합격자 중 SKY 출신 비중이 13~20%에 달했으나, 제도 도입 후 3~9%로 떨어졌다. 신용보증기금은 도입 전 비율이 23~25%에 달했으나, 도입 후 13~14%로 낮아졌다.
한국주택금융공사의 경우 블라인드 채용 도입 전에는 신입직원 중 SKY 출신이 최고 59%인 시기(2016하반기)도 있었으나, 2018년 하반기 일반전형에서는 23명의 신입직원을 뽑는데 SKY 출신이 단 한 명도 없었던 것으로 나타났다.
이들 3개 기관이 아닌 나머지 8개 금융공공기관의 경우 연도별로 매우 불규칙한 변화 양상을 보이거나 큰 차이가 없었다.
최운열 의원은 “블라인드 채용을 도입한 지 2년 정도 밖에 되지 않아 효과를 단정적으로 말하기 어렵다.”면서도 ‘블라인드 채용 도입 시 오히려 SKY대학 출신 비율이 높아질 수 있다’는 제도 도입 당시의 우려가 일부 해소된 것에 의의를 두었다.
또한 최운열 의원은 “명문대 쏠림 현상이 뚜렷이 개선된 공공기관의 채용방식을 나머지 기관에서 벤치마킹할 점은 없는지 점검할 필요가 있다.”고 말했다. <끝>
[붙임] 블라인드 채용 도입 전후 변화
※ 붙임자료 : 첨부파일 참조
