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금주의 신간
국회도서관에 입수된 신간자료 정보를 주 1회 제공합니다. (자료조직과 : 02-6788-4226)
커리어 프로그램을 설계·운영한 저자는 글로벌 인재 분석과 조직문화 실험을 통해, AI 시대에는 ‘직무’가 아닌 ‘구조’를 다루는 빌더형 인재가 성장한다고 강조한다. 빌더는 문제 재정의, 시스템 설계, 데이터·인간적 직관 결합, 반복 실험, 생태계 구축의 5대 역량을 통해 자동화 시대에도 생존·성장을 이끌며, 기존의 노력 중심 성공 공식을 대체할 새로운 커리어 전략을 제시한다.
·프롤로그: 설계가 생존의 기준선이 된 시대1 장. 빌더의 시대, 새로운 주체의 등장 1. AI 시대, 왜 ‘빌더’가 주목받는가? 2. 단순 실행자에서 설계자로의 전환 3. 빌더 vs 기존 직무의 근본적 차이4. 기존 자기계발의 한계와 설계형 사고 5. 시스템을 설계하는 사람이 판을 바꾼다 2장. 당신은 ‘빌더’인가? 1. 문제 재정의자: ‘왜?’라는 질문으로 판을 뒤집다2. 실험가: 빠르게 실패하고, 빠르게 배우다 3. 크로스 통합자: 경계를 넘나드는 융합의 달인 4. 생태계 설계자: 함께 성장하는 구조를 만들다 5. 당신은 어떤 빌더인가? 3 장. 빌더만의 생존 방식: ‘빌더스 코드’ 1. 생존 공식① Why 5번 공식 2. 생존 공식② AI와의 협업 공식3. 생존 공식③ 관계도 구조다4. 생존 공식④ 알고리즘으로 움직이는 팀워크5. 생존 공식 매커니즘: 실패를 견디고 이기는 구조 4 장. 빌더의 라이프 전략 1. 시간-에너지 매트릭스: 하루를 재배2. 실험 문화 구축 5단계 3. 크로스 적응력: 타 분야 아이디어 레버리지4. 루틴의 비율이 성과를 결정한다 5. 미세한 1% 구조 변경이 99%의 차이를 만든다 5 장. 빌더스 코드 커리어 전략 1. 3-Layer 포트폴리오 전략(기초/성과/성장 예측) 2. 채용 담당자가 체류하는 프로필의 조건3. ‘5-3-1’ 네트워킹 모델: 인맥이 아닌 구조 구축 4. 연봉의 격차는 결국 설계의 격차 5. 빌더는 이직도 프로젝트처럼 설계한다 6. 여정을 즐기는 사람이 진정한 승자다 ·에필로그: 우리는 모두 베타 버전이다
