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장시간 노동과 바쁨의 미덕이 개인·가족·조직 모두에 해를 끼친다는 점을 연구로 밝히며, 과로가 구조적·문화적 문제임을 지적한다. 저자는 일중독의 폐해와 각국의 변화 사례를 토대로, 노동 관행과 조직 문화가 전환됨으로써 과로를 줄이면서도 생산성을 높이는 현실적 해법을 제시한다.
들어가며. 과로의 시대1장. 일중독 신화와 현실우리가 잘못 알고 있는 일중독일중독이란 무엇인가?2장. 일중독자의 초상일중독 행동 징후일중독자의 건강이 나빠지는 요인은 무엇일까?일중독이 건강에 미치는 악영향은 무엇인가?일중독이 주변 사람들에게 미치는 영향3장. 일중독 습관 버리기일중독 행동 알아차리기일중독 행동에 대응하기4장. 일중독을 조장하는 조직일중독을 조장하는 사회적 요인일중독을 부추기는 구조적 요인조직이 보내는 신호실태 파악하기변화의 첫걸음5장. 과로 문화 바로잡기반대 목소리 설득하기: 증거는 거짓말하지 않는다과로 문화 해체하기실행 가능한 변화 전략일중독을 근절하는 조직의 실천 과제 4가지결론. 일중독 문화를 바꿀 때다부록. 일중독 자가 진단다차원 일중독 척도익명의 일중독자 모임의 자가 진단 20문항주석감사의 글