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조직문화 트렌드 2026 : 한국 기업에 2026 SPARKLE 조직문화를 제안한다 표지

조직문화 트렌드 2026
- 저자 : 정진호, 기민경, 박지호, 박진호, 최준오 지음
- 발행사항 : plan b DESIGN(플랜비디자인)(2025)
- 청구기호 : 658.402 -25-40

도서요약정보

경기 침체와 불확실성 속에서 통제 중심 조직문화가 한계에 이르렀음을 진단하고, 자율성과 임파워링을 기반으로 한 새로운 조직문화 전환의 필요성을 제시한다. ‘SPARKLE’이라는 7가지 변화 신호와 DEIB(다양성, 공정성, 포용성, 소속감) 프레임워크를 통해 AI 시대의 일, 돌봄, 세대 공존, 소속감 문제를 통합적으로 분석하며, 실제 기업 사례를 바탕으로 조직 경쟁력과 성과를 동시에 높이는 실천적 해법을 제안한다.

PART 1. 조직문화를 흔드는 7가지 변화 신호 SPARKLE
1. Self-driven Work: 통제의 시대를 넘어, 자기주도적 일의 시대
2. Platform with Care-centered Value: 미래가 아닌 지금 당장의 돌봄
3. AI-Human Collaboration: AI는 경쟁자인가, 동료인가
4. Rehumanization: 조직에서 잃어버린 사람다움의 복원
5. Knowledge Gap: XYZ세대 공존, 지식 격차를 넘어서
6. Life-Work Integration: 일과 삶, 경계를 허물다
7. Empowered Belonging: 주인의식 이후, 소속감의 시대

PART 2. 조직문화 핵심이론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성 요소
3. 조직문화의 진단
4. 조직문화 활동의 3요소

PART 3. 조직문화 핵심이슈
1. 가치관: 2030 비전을 수립하는 기업들
2. 일하는 방식 CoC 2.0: 3대 키워드: 데이터 중심, 빠른 실행력, 책임감
3. 생성형 AI 활용: 생성형 AI, 조직의 운영체제를 바꾸다: 효율의 함정 vs 증강의 미래
4. 리더십: 리더십 패러다임의 전환, 새로운 리더십을 요구하다
5. 성과관리: 통제에서 성장으로! OKR이 바꾸는 성과관리

PART 4. DEIB 2.0 한국형 K-DEIB를 제안한다
1. 왜 지금 DEIB인가?
2. 글로벌 동향과 한국 기업의 대응
3. 한국형 K-DEIB의 설계
4. 한국형 K-DEIB 실행을 위한 제언

에필로그

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목차