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여성 인재가 조직의 상층부로 집입하지 못하는 원인을 개인의 문제가 아닌 조직의 평가·승진·기회 구조에서 찾는다. 기업 현장의 경험과 인터뷰를 바탕으로 여성 인재를 핵심 인력으로 육성하는 조직 운영법과 여성이 영향력 있는 리더로 성장하기 위한 전략을 제안한다.
추천의 글 추천사프롤로그 50년 만에 깨달은 그 선생님의 위대함 서문 우리에게 여성 인재가 필요한 이유 1장. 시대가 던지는 새로운 질문 지금, 왜 여성인가인재의 절반을 놓칠 것인가여성에 대한 관점을 바꾸면 새로운 가능성이 열린다 한국 기업은 여성을 쓸 준비가 되어 있는가2장 현장에 만연한 편견들현장에서는 무슨 일이 벌어지고 있는가편견 1: 여성은 감정적이다? 편견 2: 여성은 리더십이 부족하다? 편견 3: 여성은 야망이 없다? 3장 여성 인재를 키우기 위한 리더의 병법여성을 ‘성별’이 아닌 ‘인재’로 보라인재의 절반을 활용하는 리더는 무엇이 다른가 여성을 리더로 성장시켜라여성 리더는 어떻게 만들어지는가 여성의 강점을 조직의 경쟁력으로 만들어라 여성의 강점은 어떤 무기가 되는가 여성 인재를 끌어당기는 조직 문화를 만들어라 여성이 떠나지 않는 조직은 무엇이 다른가 4장 여성이 리더로 성장하는 비법존재감을 갖고 스스로 주인이 되어라일을 전략적으로 성과가 보이게 하라조직 관점의 관계를 설계하라정치적 감각을 키워라사람 중심 리더십을 장착하라 롤모델을 찾고, 롤모델이 되고, 연대하라 5장 함께 이기고 살아남는 조직다양성이 경쟁력이다 제도를 넘어 문화로 남성과 여성이 함께 만드는 미래 다음 세대를 위한 유산 에필로그 함께 성장하며, 함께 나아가자
